TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI

Biyoteknoloji İhtisas Organize Sanayi Bölgesi olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürdürülebilir kalkınma yolunda önemli unsurlardan biri olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, iş gücümüzde her türlü ayrımcılığı ortadan kaldırmak ve tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmak amacıyla çalışmalarımızı sürdürüyoruz. İşe alım süreçleri, kariyer gelişimi, terfiler, iş özel yaşam dengesi, ücretlendirme ve yan haklar kapsamında cinsiyete dayalı olmayan yaklaşımlar geliştirmek için azami gayret gösteriyoruz. 

• Biyoteknoloji İhtisas Organize Sanayi Bölgesi olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikamız ile aşağıda genel çerçeve olarak verilen ilkeleri benimsiyoruz: 

• Fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek, 

• Faaliyet gösterdiğimiz bölgede kadınların güçlendirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,

• Faaliyetlere yönelik planlama, veri toplama, strateji geliştirme ve bütçe hazırlık süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği konularını göz önünde bulundurmak, 

• İş hayatında toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konularında farkındalık yaratmak, 

• Kadınların yetkinliklerinin ve deneyimlerinin en iyi şekilde temsil edilmesi gelişimlerinin ve kariyerlerinin doğru planlanmasını bir iş önceliği olarak planlayarak somut ve ölçülebilir hedefler koymak,

• Öneri ve şikâyet mekanizmaları ile kurum içerisinden geri bildirimler toplanarak toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamaları ve faaliyetleri ile kurum kültürünü geliştirmek, 

• Ayrımcılık ve tacizin önlenmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirmek, 

• Fiziksel ve dijital erişilebilirlik konusunda somut adımlar atarak, herkesin eşit erişim imkanına sahip olmasını sağlamak.

• Tacizin her türlüsüne (Sözlü, fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal) yönelik sıfır tolerans yaklaşımını benimsemek, taciz vakalarının bildirimine yönelik iletişim mekanizmasının kurgulanmasını, objektif değerlendirme ve uygun görülen yaptırımlar ile sonuçlandırılmasını sağlamak, 

• Eğitim ve terfi fırsatlarına her çalışanın eşit bir şekilde erişimini sağlamak, 

• Aynı iş pozisyonunda cinsiyet farkı gözetmeksizin eşit ücretlendirme yapılmasını sağlamak,

• Cinsiyet eşitliği bakış açısının işe alım süreçlerine uygun ve şeffaf şekilde yansıtılabilmesi için uygun mekanizmayı kurgulamak ve sürekli geliştirmek, 

• Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesinin eğitimler, farkındalık çalışmaları ve sosyal sorumluluk projeleri ile kurumun tüm kademeleri için benimsenmesini sağlamak, 

• Ebeveyn olan çalışanların iş ve özel hayat dengesini sağlayabilmesi için destekleyici süreçler geliştirmek, 

• Tüm paydaşların toplumsal cinsiyet eşitliği alanında Biyoteknoloji İhtisas Organize Sanayi Bölgesi standartlarında hareket etmelerinin sağlanmasına yönelik yaklaşımlar geliştirmek, etki alanımız kapsamında özellikle tedarikçilerimizin toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayacak şekilde bilinçlendirilmesini sağlamak, ortak projeler geliştirmek, 

• Türkiye’de ve dünyada toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik yürütülen çalışmalarda aktif rol almak adına ulusal ve uluslararası kamu kurum ve kuruluşları başta olmak üzere, farklı kurum ve kuruluşlarla iş birlikleri ve ortaklıklar gerçekleştirip, bu alandaki projelere destek olmak.